什么样的职位企业需要和猎头公司合作?

发布时间:2017-09-18
【摘要】 每个企业都有HR部门,他们在各大招聘网站、人才市场等渠道完成招聘任务。普通职位的招聘并无难度,但是在竞争日益激烈的今天,招聘精英人才、高科技人才成为各大企业HR的难点和痛点。由于职场精英不缺少工作机...

 每个企业都有HR部门,他们在各大招聘网站、人才市场等渠道完成招聘任务。普通职位的招聘并无难度,但是在竞争日益激烈的今天,招聘精英人才、高科技人才成为各大企业HR的难点和痛点。由于职场精英不缺少工作机会,所以HR通常使用的被动式招聘法根本无法起效,这时候就需要和猎头公司合作了。猎头公司招聘


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  那么企业什么样的职位更适合与猎头公司合作呢?


  1.职位急需

  但凡企业有了新的项目,急需专业人才,通过招聘网和人才市场需要一个较长的等待周期,而新的项目、新业务的开展争分夺秒,在这种迫在眉睫的时刻,企业就需要和猎头公司合作,猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问,急需的困难迎刃而解。


  2.不能公开招聘职位

  很多公司对某个岗位的人才不满意,在没有开除的前提下,又不好在网上公开招人,这时候猎头公司就有用武之地了。猎头公司有自己的数据库,不会再网上发布企业的招聘信息,保护了企业的隐私,也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。


  3.专业性很强的人才

  一般高级人才都具备很强的能力和专业性,他们一般不会主动去找工作,如果企业需要这样的人才,大多只能是通过熟人,朋友,亲人介绍和猎头公司推荐才能填补空缺。


  4.高级企业

  “用人不疑疑人勿用”,很多企业很难做到这点。尤其是大企业的高级职位,不轻易招人更不轻易换人,如果人选入职后发现不适合就很麻烦,如果通过猎头公司层层选拔和深入的背景调查,足以让这些问题得到解决。


  5.外地引进人才

  招聘网和人才市场上的一般都是以当地人或者在当地定居的人为主,如果对某个区域或某种特殊人才有需求时,我们只能通过猎头公司来招聘,一般大的专业猎头公司全国都有分公司或者办事处。


  猎头公司虽然招聘人才快,狠,准,但是成本比自主招聘贵很多,所以企业可以根据自身的需求,权衡利弊,在合适的时候和猎头公司合作,为公司提高效率和节约成本。


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