宁海猎头公司:离职是这些原因跳槽也没用

发布时间:2020-08-31
【摘要】跳槽与离职的核心原因:「有的是因为钱给不到位了,有的是心受委屈了,有的是觉得老板不懂管理,有的觉得领导好没人性,有的觉得制度很别扭改变不了,有的觉得没有成长空间等等」。


  跳槽与离职的核心原因:「有的是因为钱给不到位了,有的是心受委屈了,有的是觉得老板不懂管理,有的觉得领导好没人性,有的觉得制度很别扭改变不了,有的觉得没有成长空间等等」。 你的某些需求得不到一定程度的满足,当你觉得没有存在感和价值感的时候很多人的第一反应是要走。 但是,是环境真的太差了,还是你的技能没有修炼到位?这是需要我们去审视的,没有方向的变动会增加职业曲线。

  1.没找准自己的定位却不满目前的现状. 这样的离职跟公司半毛钱关系都没有。

  2.仅仅是因为羡慕别人的生活. 产生的不平衡心理。很多时候,我们在混的不好的时候,总不在自己身上找理由,而别人混得好,不见得只是别人的公司好,很大一部分是别人的能力强。如果你不能很好的提高自己,那去哪里都是一样。

  3.自我期许与自身能力之间的差别. 很多职场人都会有一个共同的感觉叫做怀才不遇,怀才不遇其实是种能力缺陷,当你总是处理不好人际关系,搞不定领导、推进不了事情,关注不了细节,产生不了结果不要只把原因归咎到环境,如果做不到自我批判与反思,跳到那里都是一个样。

  4.没有资本积累但想提高收入 面试过N多人. 很多人都会有一个很奇怪的想法:认为跳槽就会涨薪。遇到这样的事情让我挺无奈的,谈薪失败我只能放弃,他还在无限寻找。工作的本质就是价值交换,这种价值体现在你的专业技术、经验、成功项目、行业背景、资源等相应资本上面,如果不具备这个资本的积累,可能跳多少次都无济于事,甚至有可能会找不到工作。

  5.无法接受公司的不正规. 中国的劳动力市场根本就没有那么成熟,很多的公司都是先发展再规范,此时你不用奢求那么的正规与职业,只要公司不违背法律道德、只要能够做到持续赢利能正常给你发薪水、只要老板与核心团队具有做事情的态度、只要团队成员还能够沟通配合,大可留下来继续做,完美的公司是停留在想象层面的。

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