进入下半年，大家逐渐从疫情中恢复过来，人才市场也开始复苏，这几个月疫情慢慢好转，虽然最近还是不断爆出裁员的消息，但职场人的反应已经不再像今年 2-4 月份那么炸裂了，大家似乎都重新把自己埋头于每日的工作中。所以在 2020 年下半年的今天，就业形势好转了吗？相比今年 2-4 月份时的裁员降薪潮，年中的裁员声音确实少了些，但是整体趋势不乐观。

  一是，就业需求增加。今年下半年会新增 800 多万高校毕业生，近十年来，每一年的高校毕业生数量都在增加，因为教育资源和意识在提升，能考上大学的越来越多，今年同比增长40 万毕业生。

  二是，就业机会减少。本来近两年经济就下行，经融危机说了好几年一直阴跌状态，加上疫情影响，很大程度上一巴掌拍死了一大片还在苦苦挣扎的企业，更严重的是局部领域、行业负增长（旅游、文娱、餐饮、公共服务）明显，倒闭企业数量空前，会导致某些专业毕业生零就业机会。这样的结果，结果浅显可见：原专业无就业机会，就会往其他领域寻找就业机会，首选就是低如门槛行业，比如广告、传媒、服务行业等。

  本来经济的下行压力就比较大,所以不要觉得疫情过去以后,经济形势会很快恢复,这种冲击的滞后性哪怕两年之内都会有痕迹。不要盲目拒绝公司的降薪方案,首先要评估下自己的职场竞争力,这次影响是全行业、全真道的,跳槽踩坑的可能性非常大,而且万一经济形势进一步恶化。不过试用期都不好说。所以在熟悉的团队、熟悉的工作中,也尽量好好表现,少犯错。现阶段宁愿薪资平跳去大一些的平台,也不要为了薪资涨幅去一些小企业,头部企业的抗风险能力还要比一些小企业更好一些的。现在生存是第一位的。评估一下公司所受到一起影响的这个程度和时间。另外，要结合个人职业发展，想一想未来 10 年甚至到退休前，你对自己的职业有什么样的计划。

  首先要最成功的跳槽是对下一份工作有增值，也就是是否能带来能力提升，而不是收入。如果这个公司不论受不受到疫情的影响，都没有办法满足你未来职业发展的需求，那不论疫情是否有影响，你都应该去着手考虑跳槽。如果公司的业务比较长期的受到疫情的影响，或者说公司应对风险的能力不能够支撑公司撑过疫情，那么你就有必要着手选择一个抗风险能力更高的公司。找到自己感兴趣的职业，哪怕降级（兴趣会驱动你脱颖而出的）如果目前你所做的事情对于你未来职业的发展还是有帮助的，可以提升你的个人能力，也有机会在职业上有所发展，那就评估公司受到的疫情影响的时间，如果是短期影响的话。那可以考虑继续留在公司。当然你也要考虑一下，你的个人的经济情况能不能允许你在未来一段时间里面薪水降低。

  只是钱的增加，特别是不匹配的情况，有可能只是当下的需求，长远未必是好事儿；另外预备一定的现金流，让自已更俱竞争力，才能更好的应对职业风险。疫情的影响暂时的，但个人的发展是长远的。因此我们可以结合当下，好好给自己的未来做个规划。试着分析下自己目前的专业及其职业前景，查阅资料分析下目前的经济趋势，看看是否有必要做行业或者岗位岗位的调整。不要因为一些人云亦云的原因盲目去跳槽或者裸辞，好好思考你未来的职业规划是否能抵得住下一次未知的动荡。