职业形象的意识 着装的仪态，根据环境着装是对所有职场人的基本要求，是职业化的第一步。在职场上取得成绩需要时间积累，但先像个职业人是最最基本的起步。着装是最简单的自我表达，但我看到很多职场人表达得实在不妥当。无论公司和单位怎么要求，都有人自认为特别审美，表达不同的自我。 有很多初入职场的朋友最容易抬扛，常以名人或影响力大的互联网公司为代表，说XX公司不是可以穿拖鞋上班吗？XXX不是经常穿T恤牛仔演讲吗，别人家XX公司有制服（置装费）……..问题是你是XXX吗？你在XXX公司吗？你的行业和TA是一样吗？职场上要根据外部环境决定自己的着装风格，专业职场，严肃职场，创意职场，休闲职场……不同场合别人的期待是不一样的。太不讲究和过度打扮都不是职业化的表现。着装和其他任何工作技能一样，做什么工作就要有这些技能，是自己的基本意识，就如培训一样，有培训/置装费当然好，但没有的话，并不代表别人对你的工作没有期待，公司没有义务指导你。在现代的一线二线城市专业职场上，穿职业装、天天换衣服、上班和下班穿不一样的衣服是常识。每天晚上根据明天的工作内容把你上班的衣服准备好是当天最后要做的一件事。此外，职场上还要有基本的礼仪。其实新入行资历浅还好，也许还有人肯去说你。就怕你混到了一定资历，犯些礼仪大错别人根本不好提醒你，让你永远错下去，你很可能会因为这点小节失去了职场再进一步的机会。

  职业化的仪态、邮件、微信头像、线上表达。现在人与人之间的交流，线上多过线下，远程线上的表达能力也是重要的。 有些职场新人没有把生活和职业的朋友圈分开，让人一言难尽的表达很多。你在各种社交媒体上的表现就是打造你个人品牌的过程，如果线上表现很难让人认同你的职业，你的职业化建立就很困难。

  态度积极、行动主动。积极和各种资源交互，是对职业人的基本要求。指望别人主动理解自己的难处，指望他人主动帮助自己，这些都是不成熟的表现。职场上遇到困难、做从来没有准备的事很正常，最忌闷头苦干，没有成果，感动自己。如果在职场上，上级领导评价你只是老实、朴实、人挺好的，是极为危险的信号，意味着你没啥别的优点可夸了，一般这里的老实=无用。在现在激烈竞争的职场上，完成任务其实只是分内事，应该有“再撑一下子”“再多做一点”的意识。绝大部分初级工作都不会太难，就是只要给机会，谁都能做，但做得出彩，做得脱颖而出并不容易。经常有很多人觉得不服气：一些大公司好工作其实我也能做，但就是没有机会，太不公平了。是啊，职场上有很多公司/组织/单位，有不同的门，得不到机会是因为你没有得到入门券。但你现在的工作，是进入下一个门的入门券，每个人在职场每个阶段都是大部分止步于某道门外，只有一小部分人得到进入下一道门的入门券。每个人对职业成就的追求也不同，一个人想不想在职业上有所成就，对自己有没有要求，如果真正想在职业上有所发展，初级阶段就树立职业意识当然就是基础要求。