一般从其他企业跳槽过来的员工，能力都还蛮强，一旦适应的环境，很快就能独挡一面，但是这种跳槽过来的员工忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心自己是他们的又一次“跳板”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。

  据昆明猎头公司调查显示，企业对以下四种跳槽最为忌讳。

  一、随意改行，盲目跟潮。

  没有一个行业是永远的热门，如果不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手开始，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得非常艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

  二、不加分析，盲目听信。

  据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“五险一金”上做文章等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

  三、意气用事，盲目跳槽。

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反而容易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

  四、急于求成，盲进忙出。

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是不能急于求成。急于求成者往往“欲速则不达”。曾经听很多人事经理谈论过他们晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。