猎头和HR最初接触候选人就是简历，简历的内容完全影响着HR是约候选人面试还是直接pass。所以，候选人的简历非常重要。荆门猎头公司说道：简历是猎头推荐人选的敲门砖，猎头一定要想尽办法把面试的大门敲开。

很多候选人对简历并不重视，基本是一份简历走天下，但一份好的简历绝对不能是通用版本的，而应该是针对具体职位而进行内容调整的。比如，职位要求有什么任职条件，尤其是硬性条件，如果候选人符合要求一定要写上去，这是HR筛选简历的关键点，如果没有就很可能被筛掉了。

另外，简历一定要精简，把候选人的亮点、关键点、核心内容写出来即可，千万不要过于冗长。小编真真切切见过10多页的简历，虽然看起来很有诚意，说不定候选人也真的很牛，阅历丰富，但HR真没有时间全部看完。招聘紧急时，HR一天可能要看几十份简历，内容过多HR只能草草带过，万一没看到重点，很可能就落选了。

除了内容篇幅，内容一定一定要是真实的。猎头也不要给候选人过于包装，编造虚假信息。你可能觉得有的内容无法考证可以随便写，但不怕一万就怕万一，如果HR针对候选人开展背景调查发现有信息虚假的情况，后果无法估量。另外，常识性的简历里不要有错别字，排版整洁等问题也要注意。

以上是高凡猎头针对候选人简历的内容所补充的，而猎头要做的是投递简历的同时加上自己的推荐报告。推荐报告不是一味地夸候选人多好，多适合这个职位，而是根据JD要求和企业招聘需求，客观对候选人与职位的匹配度进行分析，帮助HR快速了解候选人的情况并提升招聘效率。推荐报告同样需要针对不同的职位调整内容，同一个候选人向不同职位推荐时的报告也应是不同的。有针对性地推荐，更容易成功。

不管是猎头还是候选人，都要用心的对待简历，让HR看到你的简历就有想你去上班的冲动，这样的简历才算一个好的简历。