行政人资总监

岗位信息

岗位要求：
1、35-48岁之间，人力资源、行政、企业管理等相关专业大专以上学历。
2、5年以上大型集团公司行政人力资源总监工作经验。具有人力资源管理、团队建设、行政管理、企业战略策划的实操经验。
3、强力的文字处理、语言表达能力。具备良好的判断与决策能力、人际沟通能力及应变能力。
4、具有较强的领导能力，较强的谈判技巧；优秀的计划与执行能力，分析、组织协调和处理问题的能力。
5、有筹备公司上市工作经验的优先。

岗位职责：
1．负责整个集团行政人力资源方面的管理工作；
2. 根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；
3．根据公司发展需要，及时组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责，明确各岗位的工作内容与要求，确保与公司发展同步，做到“一岗一责”；
4．根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并组织实施与考核；
5．负责组织制定人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施；
6．制定公司人力资源专业培训计划并负责组织相关部门实施；
7．根据公司用工需求，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作； 关注公司员工的职业生涯规划，并对其进行考察与培养；
8．负责做好整个公司的绩效考核工作，做好人才考评、培养工作；指导做好员工劳动关系的工作；
9. 收集分析人事、劳资信息，审核好工资，并及时向总经理提交；
10. 负责公司文化建设工作；
11. 完成总经理交办的其他工作。