企管部经理

岗位信息

岗位职责
1.负责组织制订公司的发展战略规划及年度经营计划并监督实施。
2.负责组织制订公司各部门制度、流程、表单，并监督实施。
3.负责制订公司会议制度，并监督实施。
4.负责公司组织系统建设、推进、落地工作。
5.负责制订公司人力资源规划，并组织实施。
6.负责组织公司各部门开展工作分析，指导工作量测算。
7.负责组织对公司组织架构进行优化调整，完成定岗、定责、定编工作。
8.负责公司人力资源成本测算。
9.负责组织制订公司年度、月度招聘计划及招聘方案并实施。
10.负责组织制订面试题库、面试、胜任能力测试、试用期评估工作。
11.负责组织制订各部门的培训计划，并监督实施。
12.完善公司培训的视频库、题库、课件库。
13.负责公司内训师队伍建设，创建教练型组织。
14.负责组织公司各级培训评估工作。
15.负责岗位价值评估，外部薪酬调查，确定薪酬方案。
16.负责绩效管理工作的培训，做好绩效管理工作的业务指导。
17.负责对公司各部门目标沟通、过程辅导、绩效反馈过程中的监督检查。
18.负责组织召开绩效分析会，抓典型、树标杆，制订改进计划。
19.负责组织制订公司各序列晋升通道。
20.负责组织各部门围绕业绩、知识、技能、培养、培训，制订升降标准。
21.负责制订竞聘上岗机制，明确晋升的周期及晋升评审办法。
22.负责制订公司人才梯队建设计划及人才培养计划。
23.负责组织公司各职系晋升培训通关及通关考核。
24.负责协助劳动监察部门劳动审核工作。
25.负责受理员工投诉、劳动纠纷，正确处理劳动关系。
26.负责审核人力资源各类报表，分析人力资源动态，按规定时间提交报表。
27.负责组织商务活动、企业文化活动的策划及企业文化宣传工作。
28.负责企业法务工作。
29.负责公司公文的制订及政策政令、往来信函、上传下达、督办检查。
30.负责公司级会议组织，跟进会议决议。
31.负责对公司重大异常事件进行专项调查，编制调查报告，提出改进和处理意见。
32.负责监督公司资质申请、证照年审、印章保管及使用登记工作。
33.负责公司总经理所需文件报告的起草、归档工作。
34.负责本部门年度工作目标计划的制订实施。
35.负责本部门年度预算的制订实施、费用管控工作。
36.负责本部门制度、流程、表单的制订、执行与监督。
37.负责本部门组织结构的完善及定岗、定责、定编、定员管理工作。
38.负责本部门团队建设、梯队人才培养与文化建设。
39.负责本部门人员的任用、考核、培训和工作监督指导。
40.协助其它部门的工作。
41.完成上级领导交办的其它工作。