HRD

岗位信息

需求原因说明：
1.现岗位人员离职;岗位空缺
2.统筹集团人力资源系统工作


岗位职责：
(一)集团人力资源管理制度建设工作
1)组织编制，审批集团人力资源各项规章制度，上报集团董事长审批；
2)贯彻实施集团各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3)根据集团发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
(二)集团人力资源规划工作
1)全面统筹规划集团的人力资源战略，制定集团人力资源发展规划；
2)监督集团各项人力资源发展计划的实施情况；
3)及时向决策层提供有关人力资源战略，组织建设方面的建议，致力于提高集团综合管理水平。
(三)集团人力资源日常管理工作
1)建立并完善集团人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式；
2)监督，指导集团关于人员招聘、薪酬、培训、绩效考核、劳动保障、劳动关系管理等各项管理工作；
3)参与审批集团人事制度和人事任免的相关决策；
4)及时处理集团管理过程中的重大人力资源管理问题；
5)人力资源储备与开发管理。
(四)集团子公司人力资源管理工作
1)监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；
2)监督、检查分管部门的考核、培训工作。

任职要求：男女不限，35-40周岁，统招本科以上学历，管理类相关专业。
(一)五年及以上大中型企业相关工作经验，至少三年以上人力资源部门管理工作经验，有华为、阿里、腾讯、海尔、京东等优秀知名企业工作经历优先；
(二)熟悉现代企业管理模式，且具备相关实践经验；有管理变革、人力资源管理、生产或销售等业务部门的工作经验；
(三)具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法，对现代企业人力资源开发有较深的理解和认识，较强的不断学习意愿和能力；
(四)较强的组织管理能力、跨部门组织管理能力、团队管理能力、分析策划能力；
(五)较强的沟通协调能力、人力关系交往能力；
(六)原则性强、诚信正直。


发展空间大,管理规范,技能培训,岗位晋升,五险一金