随着时代的发展，人力资源逐步成为企业资源中最不可或缺的重要组成部分，是企业生存发展的根本，并且越来越成为企业发展壮大的决定性力量。

与此同时，专业猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过猎头公司求取高端人才，人才通过猎头公司获取更好的职位。

然而，市场经济在中国的发展现状决定了时下市场中的猎头公司良莠不齐。如何选择合适的猎头公司也成了一个受人关注的问题。招聘通常有两种最主要的方法，国内最常见的是刊登招聘广告。其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，广告出来之后，你没法知道有多少人会来应征，应征者是否够资格。

你只能希望在一、两千个应征者中有一、两个会被你选中，象守株待兔一样非常被动。更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。招聘通常有两种最主要的方法，国内最常见的是刊登招聘广告。其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，广告出来之后，你没法知道有多少人会来应征，应征者是否够资格。

你只能希望在一、两千个应征者中有一、两个会被你选中，象守株待兔一样非常被动。更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。

中国企业之所以需要后一类人才，主要是因为它们发展得太快，所以你现在不可能预测到2030年有什么需要，你一定要有人才的储备。这些人才不是特别的专一人才。

他们不断地在不同部门调动，今天管服务，明年搞技术。这些人不是技术性的，而是经理人。当下的中国企业最需要的是具有专业精神的职业经理人。

当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出多家公司作为下手对象，然后一个个分析谁最合适。通常，合适的只有一、两个对象。对于招聘单位来说，它会非常清楚面前的这两个人是市场上所能找到的最合适的人才。

经济的日益开放令中国企业面对的竞争日益加剧，由此而来的竞争手段也越来越国际化。作为一种广泛为国际企业用来挖掘人才的手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

人才服务是一套系统化的人力资源嫁接文化，对一个关键人才的评估，需要感性的面试及对客户所需的准确了解。有些客户对自已所需的人才和公司所处的本土文化也并非十分了解，这就需要我们猎头公司用我们专业的服务，为供需双方进行人力资源的嫁接。

猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。猎头公司凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济、高效的服务。它在人才和用人公司之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。这是对人力资源的有效释放。