人力资源总监

岗位信息

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责行政、党群及企业文化等部门相关工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业专科以上学历；
2、十年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上在建筑行业同岗位工作管理经历，有丰富的人力资源战略规划和现代企业管理经验，对人力、行政、资质和党群管理有丰富管理经验。