很多做销售的人会很奇怪，同样带着“销售”感觉的猎头顾问，为什么会有那么多人的简历，会有那么多的联系方式？还有很多资深的猎头顾问几乎是不用出门就能成单，是不是这也太容易了？那么这种现象是怎么回事呢？猎头那么多的简历是怎么来的呢？长春猎头公司为你解惑。

首先，任何的资深猎头都是小白的猎头顾问做起来的，所以在初入这个行业的时候前期积累相当的重要，千万不要看不起早期的积累过程，不管是电话拜访，亦或者通过各大网站找寻的各种候选者信息，一定要脚踏实地的做好每一个客户和候选者的电话拜访工作，尽最大的可能见到面进行面谈，一回生，二回熟，就算一千个里面有一个发展成目标人群也都是收获的开始。

前期的积累有了一定的规模，就要重点的培养了，资深猎头顾问会从这么多积累的简历中选出他们所需要的人才进行进一步的沟通了解，但是不要抱着太强的功利心去交流，任何行业的精英都有着一颗晶莹剔透的玲珑心，你心中的想法会被对方第一时间知晓，，不如真诚地从朋友做起，这样还显得坦荡和率真。

如果做到了以上两点，其实我们的人才框架基本就能够定型了，通过手绘人才地图将我们周围的关系网进行梳理，这是一个漫长而细致的过程，梳理出来之后我们需要寻找哪一类人的时候就会更加的清晰明了。

还有一种方式也是资深猎头的法宝，那就是转介绍，很多时候，你以前为其推荐过职位的求职者所接触的圈子里的人也会是该领域的精英，事实也证明了，转介绍过来的求职者一般都是精英人才，这样他们的简历也就唾手可得了。比大海捞针的去进行一一开发新客户要靠谱的多，而且从大数据上分析通过十个人的转介绍你可以认识世界上任何一个人，所以有了固定的朋友人群之后让朋友圈动起来帮我们转介绍才能认识更多的人。

经过长春猎头公司中资深猎头公司高凡猎头总结，人们总是喜欢跟同样优秀的人同行，如果你足够优秀，你的圈子里的人也必然都是优秀的人才，如果猎头顾问能融入带这样的圈子里，必然很容易就会有高端客户与你合作。