招聘经理/主管


        招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位,并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。

        

工作内容:

        根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;


        开发、维护、评估、分析各招聘渠道;


        建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;


        利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;


        执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;


        建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

        

职业要求:

        教育培训:

        人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

        

        工作经验:

        5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

 

        薪资行情:

        一般年薪范围在8-30万元左右。在私企会稍低些,年薪大抵在6万-12万元左右,外企则会高些。

        

职业发展路径:

        招聘经理需要具有独到的慧眼,掌管着企业的所有招聘工作,一般由人力资源助理、招聘专员发展而来,积累经验后可以发展为人力资源经理乃至人力资源总监,或者转行做人力资源咨询或心理咨询。

        

Copyright ©2001-2017 GAOHR.COM All Rights Reserved 上海高凡人才信息咨询有限公司 沪ICP备12001655号