按照过往的企业招聘规律，金九银十，到了年底，基本是做年终总结了，空缺的职位比较少。而从应聘者的角度，很多人不愿意在年底跳槽，很明显，年终跳槽会损失年终奖，会失去年终加薪机会。然而，今年却有越来越多的人在临近年底选择了跳槽。那么，你会选择在年底跳槽吗？

    有的企业却释放出年前招聘的需求。需求的产生或由于结构优化、或产品线调整，或人员流动等因素，开放出来的都是比较急缺的职位，这些职位具有足够的吸引力。而且很多企业希望在新年开始前能把空缺的职位都补齐，以便来年工作安排。显而易见，这些空缺岗位在年前填满了之后，可能年后会有一段时间，补人的机会就相对比较少了。但是总有一些时候让人忍无可忍想跳槽： 

    1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣。每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。 

    2、学不到新技能。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。 

    3、升职总是没有你的份。如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 

    4、工作重组与你无关。假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。 

    5、付出和回报不成正比。公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。 　 

    6、公司在萎缩 。所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，个人更是应早做打算。 

    7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍。当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。