每次面试不可避免的HR肯定会问你离职的原因，回答的不好可能会影响对你第一印象，甚至影响你是否能被录取，以下几个原因肯定不能被HR接受的：

 1.公司没发展前景，没发展空间

  想离职最重要的一点是，自己看不到未来大多数人都那么说，如果你从来没有为自己规划过未来，不管你在哪家公司，都待不了多久就想离职。因为你根本就不知道自己想要什么，你怎么知道下一家公司一定比这家好呢？公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了。一个公司的发展未来规划关乎很多问题，与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符，同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因，公司更希望找到的是能共同发展进退的人。

  2.常年加班，压力大

  工作量加大，工作时间延长，不给加班费，不能调休，很多求职者会那么吐槽。不知道从什么时候开始加班就成了理所应当的事情，可能很多领导认为你之所以加班，是因为你的能力不够，不是公司的事情太多，如果换一个能力超群的人，说不定不用加班，还可以提前完成任务呢，所以不要随便说公司是压榨你劳动力，工作一定都有压力，站在公司角度考虑一下，员工都是要创在价值的，否则何必录用你呢？这个离职理由在面试时候会给HR非常不好的印象。

  3.家庭原因照顾家庭等

  很多人吐槽上班距离远，每天辛苦奔波赶公交车，工资也不高还要回去带宝宝，万一老人家住院生病还要照顾，其实谁不是社会人呢？谁家没点事呢？那你下一份工作同样会遇到这样的问题，除非那天你中了六合彩，喜从天降不用打工了，照顾家庭无可厚非，没公司会花钱要请人在公司心在家里的员工，特别是女性，在工作和家庭权衡上，一直是个世纪大难题。

  频繁的辞职、频繁的更换工作，对自己没有帮助，因为去另一个公司还是要重新开始学习和适应。我们在辞职前幻想着在下一个公司拿着高薪，享受安逸的生活，可事实是这样吗？其实不然。以上这些问题是小编整理的辞职理由中不能用的，希望对大家有帮助。