一份优质的简历，也是你成功迈向职场的一项重要工作，所以每个人在制作简历的时候还是要很用心的，你要让对方在看到你的简历的时候有一种耳目一新的感觉，简历的样式还是建议大家简单化最好，换位思考一下，如果你是面试官，眼前有两份简历，一份非常的简单，无论是字体还是样式看上都是一目了然的，而另一份简历上什么样的字体都有，什么颜色都有，而且还有很多的装饰，如果是你，你会选择谁来面试？答案每个人心中都有，但是每个人答案也不同，但是相信很多人都喜欢前者简洁的风格。所以我总结了一些关于简历的小技巧，让你的简历在众多简历中脱颖而出。

   1.基本信息。这部分内容一般出现在简历的最前端，让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。这部分内容一般出现在简历的最前端，让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可，切忌繁琐，干扰阅读重点。很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这样看上去非常正规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试官留下深刻的印象，如果你将“个人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你，其实很多面试官在挑选简历时都是通过印象来筛选，如果你能给对方留下深刻的印象，那么你面试的几率就会很大。

   2.教育背景。按照时间倒序排序，最远追溯到大学，如果高中特别有名的，可追溯到高中。奖励和证书，也是按照时间倒序排序罗列，如果奖项比较多，那就根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选，证书贵在精不在多，人人都有的证书就不用列了，有相关的培训经历也可以填写。

   3.求职意向。很多人不填写求职意向，这个是大忌，一定要记得填写求职意向，最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。同类求职意向可以写两三个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地填写。

   4.期望薪资。给出一个范围，这个范围最好是在招聘方给出的薪资范围之间，在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 这个范围的最低值就是你能接受的底线。

   5.兴趣爱好。优先写与应聘岗位有关的兴趣爱好，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了。其次是写有成绩的兴趣爱好，空谈兴趣不算数，只是消遣，如果在兴趣爱好上做出了成绩就是个人特长了，比如你热爱写作并获得了奖，弹钢琴跳舞达到了什么等级，把爱好当成工作业绩来写。兴趣爱好不要写太多，列两三项就够了，不然会让HR觉得你花太多时间在兴趣爱好上，可能会忽略本职工作。

   6.自我评价。HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人优势，强调职业性。 

   简历不仅仅是内容要与众不同，就连外在的细节也要用心去做，这样才会给对方一种你在很用心做事的感觉，那么对方也会觉得你是一个非常渴望得到这份工作的人，那你的机会自然就比一般人要大很多了。